1. Bem vindo ao Canal de Ouvidoria da SEMAPI!

A Ouvidoria da SEMAPI foi criada para oferecer um canal seguro, ético e transparente, onde colaboradores, parceiros e demais envolvidos possam expressar suas preocupações, fazer denúncias ou relatar situações que comprometam o ambiente de trabalho ou as práticas da empresa. Este canal existe para garantir que todos tenham uma voz ativa, preservando a confidencialidade e, quando desejado, o anonimato. Nosso compromisso é tratar cada relato com seriedade e assegurar que medidas adequadas sejam tomadas para promover um ambiente íntegro e em conformidade com nossos valores.

O que pode ser delatado em um canal de ouvidoria interna?

1. Assédio

• Assédio Moral: Práticas de humilhação, intimidação ou tratamento desrespeitoso que causem constrangimento.
• Assédio Sexual: Avanços ou comentários indesejados de natureza sexual.

2. Discriminação

• Práticas discriminatórias com base em raça, gênero, orientação sexual, idade, religião, ou outras características protegidas.

3. Fraude e Corrupção

• Desvios financeiros, pagamentos indevidos, falsificação de documentos, suborno, lavagem de dinheiro.

4. Desvios Éticos

• Violação do código de conduta ou das políticas internas da empresa, como conflitos de interesse ou comportamento antiético.

5. Irregularidades Trabalhistas

• Situações que envolvam a violação dos direitos trabalhistas, como jornadas excessivas, trabalho em condições insalubres, não pagamento de salários ou benefícios devidos.

6. Questões de Segurança

• Falta de respeito às normas de segurança do trabalho, situações de risco à saúde ou à integridade física dos colaboradores.

7. Abuso de Autoridade

• Uso inadequado de poder por parte de chefias ou lideranças, que pode envolver ameaças, manipulação ou coerção.

8. Violação de Privacidade e Proteção de Dados

• Exposição indevida de dados pessoais ou confidenciais de colaboradores, clientes ou fornecedores.

9. Práticas de Retaliação

• Qualquer tipo de punição ou represália contra um funcionário que tenha feito uma denúncia ou participado de uma investigação.

10. Conflitos Internos

• Problemas de relacionamento ou desentendimentos entre funcionários que prejudicam o ambiente de trabalho.

Sua Voz Importa!

Você tem a opção de se identificar ao preencher o formulário com seus dados, no entanto, se preferir que sua denúncia seja anônima, basta preencher apenas o campo de mensagem e deixar os campos nome, e-mail e telefone em branco.
Independente da escolha, seu relato será tratado com total confidencialidade e investigado de forma justa, promovendo um ambiente íntegro e alinhado aos nossos valores.
Seu relato será tratado com seriedade e respeito.

Ouvidoria

Sua Voz Importa!

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