Assistente de Marketing

  • São Paulo - SP
  • Híbrido
  • Modelo de contração PJ

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Assistente de Marketing criativo(a), organizado(a) e com vontade de aprender, para atuar de forma integrada com os times de social media, design e RH. Essa pessoa será responsável por apoiar a execução das ações de marketing digital e institucional — da produção de conteúdo à análise de resultados, passando por e-mail marketing, tráfego pago, eventos e comunicações internas.

Responsabilidades

  • Produzir conteúdos para o blog corporativo, com foco em SEO e estratégias de inbound marketing.
  •  Apoiar o planejamento e execução de campanhas de e-mail marketing (copy, automação e relatórios de desempenho).
  • Auxiliar na gestão e otimização de campanhas de tráfego pago (Google Ads, Meta Ads e LinkedIn Ads).
  • Elaborar e acompanhar relatórios de performance, consolidando métricas de campanhas e site.
  • Apoiar a organização de eventos internos (datas comemorativas, campanhas de engajamento, treinamentos, etc.).
  • Trabalhar em conjunto com o social media e o designer, garantindo alinhamento visual e de linguagem nas campanhas.
  • Colaborar com o RH em ações de endomarketing e employer branding.
  •  Apoiar demandas administrativas do setor de marketing e interface com fornecedores.

Requisitos

  • Formação completa ou cursando em Marketing, Comunicação Social, Publicidade e Propaganda ou áreas correlatas.
  • Boa redação e domínio da língua portuguesa; Noções de mídia paga (Google Ads, Meta Ads ou LinkedIn Ads).
  • Familiaridade com ferramentas de planejamento e análise de métricas (Google Analytics, Meta Business, etc.).
  • Organização e habilidade para lidar com múltiplas demandas e prazos simultâneos.
  • Espírito colaborativo para atuar em equipe multidisciplinar (social media, design, RH e comercial).

Diferenciales

  • Experiência com SEO.
  •  Vivência com gestão de eventos corporativos.
  • Conhecimento em automação de marketing e CRM.
  • Interesse por dados e performance digital.

Etapas do processo

  1.  Cadastro
  2.  Triagem
  3.  Entrevista com RH
  4.  Entrevista com Gestor
  5.  Contratação

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