Executivo(a) de canais indiretos

  • São Paulo - SP
  • Híbrido
  • Modelo de contração PJ

Descrição da vaga

Estamos em busca de um Executivo de Canais Indiretos para gerenciar a prospecção, recrutamento e onboarding de novos representantes comerciais. O profissional será responsável pela promoção de treinamentos, gestão do portal de representantes, e criação de relatórios de performance. Além disso, realizará a gestão de comissionamento, interação com o CRM e trabalhará em parceria com o marketing e vendas para garantir o sucesso e engajamento da equipe de representantes.

Responsabilidades

  • Prospecção e recrutamento de novos representantes comerciais, conduzindo entrevistas e apresentando o Usemol e o programa de representantes.
  • Gestão do processo de onboarding e contratação, desde a solicitação de documentos até o fechamento do contrato.
  • Promoção de workshops, treinamentos e ações de engajamento para garantir a alta performance dos representantes.
  • Gestão do portal dos representantes, garantindo acesso a conteúdos, materiais de suporte e atualizações estratégicas.
  • Criação e análise de relatórios de indicadores de performance, avaliando o sucesso do programa de representantes.
  • Gestão do comissionamento de representantes e vendedores, garantindo precisão e transparência nos pagamentos.
  • Interação frequente com CRM (PipeRun), otimizando processos e garantindo que os dados estejam sempre atualizados.
  • Trabalho conjunto com marketing para desenvolver materiais e campanhas de suporte aos representantes.
  • Apoio comercial ao head de vendas, extraindo insights e dados para embasar decisões estratégicas.

Requisitos

  • Experiência em gestão de canais indiretos, parcerias ou representação comercial sers um diferencial.
  • Conhecimento em CRM (PipeRun é um diferencial) e análise de indicadores comerciais.
  • Experiência com vendas, recrutamento de parceiros ou operações comerciais.
  • Boa comunicação e habilidade de negociação.

Etapas do processo

  1.  Cadastro
  2.  Triagem
  3.  Entrevista com RH
  4.  Entrevista com Gestor
  5.  Contratação

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