Social media

  • São Paulo - SP
  • Híbrido
  • Modelo de contração PJ

Descrição da vaga

Buscamos um Social Media criativo para gerenciar nossas redes sociais, criando e agendando conteúdo, interagindo com o público e acompanhando o desempenho das campanhas. O profissional também contribuirá para o planejamento de conteúdo e analisará métricas para propor melhorias nas estratégias.

Responsabilidades

  • Gerenciamento de Redes Sociais: Monitorar, postar e interagir nas contas da empresa, além de acompanhar o desempenho das campanhas.
  • Criação de Conteúdo Visual e Textual: Desenvolver peças visuais no Canva e elaborar textos para postagens, e-mails e outros canais de comunicação, seguindo os padrões da empresa.
  • Planejamento de Conteúdo: Contribuir para a elaboração de calendários de conteúdo e estratégias de marketing digital.
  • Colaboração com a Equipe: Trabalhar em conjunto com os demais membros da equipe de marketing para garantir consistência na comunicação da marca.
  • Análise de Desempenho: Acompanhar e reportar métricas de desempenho das redes sociais, sugerindo melhorias baseadas nos resultados.

Requisitos

  • Experiência em Redes Sociais: Familiaridade com as principais plataformas (Instagram, Facebook, LinkedIn, etc.), incluindo estratégias de crescimento e engajamento.
  • Conhecimento em Design no Canva: Habilidade para criar layouts e designs básicos para postagens, stories, banners, entre outros materiais visuais.
  • Criação de Conteúdo: Capacidade de produzir textos e ideias criativas que ressoem com o público-alvo, alinhados com a identidade da marca.
  • Comunicação Oral e Escrita: Excelentes habilidades de comunicação para desenvolver conteúdos claros, persuasivos e envolventes, além de colaborar com a equipe.
  • Organização e Gestão de Tempo: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos em um ambiente dinâmico.
  • Noções de Marketing Digital: Entendimento básico de conceitos como SEO, funil de vendas e métricas de desempenho em redes sociais. 

Etapas do processo

  1.  Cadastro
  2.  Triagem
  3.  Entrevista com RH
  4.  Entrevista com Gestor
  5.  Contratação

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