{"id":2964,"date":"2024-09-27T16:25:00","date_gmt":"2024-09-27T19:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/semapi.com.br\/?page_id=2964"},"modified":"2025-02-25T14:02:09","modified_gmt":"2025-02-25T17:02:09","slug":"ouvidoria","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/semapi.com.br\/es\/ouvidoria\/","title":{"rendered":"Ouvidoria"},"content":{"rendered":"\t\t
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1. Bem vindo ao Canal de Ouvidoria da SEMAPI!<\/b><\/p>\n

A Ouvidoria da SEMAPI foi criada para oferecer um canal seguro, \u00e9tico e transparente, onde colaboradores, parceiros e demais envolvidos possam expressar suas preocupa\u00e7\u00f5es, fazer den\u00fancias ou relatar situa\u00e7\u00f5es que comprometam o ambiente de trabalho ou as pr\u00e1ticas da empresa. Este canal existe para garantir que todos tenham uma voz ativa, preservando a confidencialidade e, quando desejado, o anonimato. Nosso compromisso \u00e9 tratar cada relato com seriedade e assegurar que medidas adequadas sejam tomadas para promover um ambiente \u00edntegro e em conformidade com nossos valores.
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O que pode ser delatado em um canal de ouvidoria interna? <\/b><\/span><\/p>\n

1. Ass\u00e9dio <\/b><\/p>\n

\u2022 Ass\u00e9dio Moral: Pr\u00e1ticas de humilha\u00e7\u00e3o, intimida\u00e7\u00e3o ou tratamento desrespeitoso que causem constrangimento. 
\u2022 Ass\u00e9dio Sexual: Avan\u00e7os ou coment\u00e1rios indesejados de natureza sexual. <\/span><\/p>\n

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2. Discrimina\u00e7\u00e3o <\/b><\/div>\n
\u2022 Pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias com base em ra\u00e7a, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, idade, religi\u00e3o, ou outras caracter\u00edsticas protegidas. <\/div>\n
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3. Fraude e Corrup\u00e7\u00e3o <\/b><\/div>\n
\u2022 Desvios financeiros, pagamentos indevidos, falsifica\u00e7\u00e3o de documentos, suborno, lavagem de dinheiro. <\/div>\n
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4. Desvios \u00c9ticos <\/b><\/div>\n
\u2022 Viola\u00e7\u00e3o do c\u00f3digo de conduta ou das pol\u00edticas internas da empresa, como conflitos de interesse ou comportamento anti\u00e9tico. <\/div>\n
 <\/div>\n
5. Irregularidades Trabalhistas <\/b><\/div>\n
\u2022 Situa\u00e7\u00f5es que envolvam a viola\u00e7\u00e3o dos direitos trabalhistas, como jornadas excessivas, trabalho em condi\u00e7\u00f5es insalubres, n\u00e3o pagamento de sal\u00e1rios ou benef\u00edcios devidos. <\/div>\n
 <\/div>\n
6. Quest\u00f5es de Seguran\u00e7a <\/b><\/div>\n
\u2022 Falta de respeito \u00e0s normas de seguran\u00e7a do trabalho, situa\u00e7\u00f5es de risco \u00e0 sa\u00fade ou \u00e0 integridade f\u00edsica dos colaboradores. <\/div>\n
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7. Abuso de Autoridade <\/b><\/div>\n
\u2022 Uso inadequado de poder por parte de chefias ou lideran\u00e7as, que pode envolver amea\u00e7as, manipula\u00e7\u00e3o ou coer\u00e7\u00e3o. <\/div>\n
 <\/div>\n
8. Viola\u00e7\u00e3o de Privacidade e Prote\u00e7\u00e3o de Dados <\/b><\/div>\n
\u2022 Exposi\u00e7\u00e3o indevida de dados pessoais ou confidenciais de colaboradores, clientes ou fornecedores. <\/div>\n
 <\/div>\n
9. Pr\u00e1ticas de Retalia\u00e7\u00e3o <\/b><\/div>\n
\u2022 Qualquer tipo de puni\u00e7\u00e3o ou repres\u00e1lia contra um funcion\u00e1rio que tenha feito uma den\u00fancia ou participado de uma investiga\u00e7\u00e3o. <\/div>\n
 <\/div>\n
10. Conflitos Internos <\/b><\/div>\n
\u2022 Problemas de relacionamento ou desentendimentos entre funcion\u00e1rios que prejudicam o ambiente de trabalho.<\/div>\n
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Sua Voz Importa!<\/span><\/p><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Voc\u00ea tem a op\u00e7\u00e3o de se identificar ao preencher o formul\u00e1rio com seus dados, no entanto, se preferir que sua den\u00fancia seja an\u00f4nima, basta preencher apenas o campo de mensagem e deixar os campos nome, e-mail e telefone em branco.
Independente da escolha, seu relato ser\u00e1 tratado com total confidencialidade e investigado de forma justa, promovendo um ambiente \u00edntegro e alinhado aos nossos valores.
Seu relato ser\u00e1 tratado com seriedade e respeito.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Fale com a Ouvidoria.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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